Wenn Sie Ihre internationale Präsenz ausbauen möchten, jedoch den langwierigen und komplexen Prozess der Gründung neuer lokaler Gesellschaften vermeiden wollen, brauchen Sie einen verlässlichen Employer-of-Record-Partner.
Mit den EOR-Services von NES Fircroft können Unternehmen weltweit Mitarbeitende einstellen - ohne eine eigene Niederlassung vor Ort aufbauen zu müssen.
Wir übernehmen im Namen unserer Kunden sämtliche Aufgaben rund um Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance. Dazu zählen:
- Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge
- Durchführung von Background-Checks
- Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen
- Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bei der Personalbeschaffung bekannt vor?
Keine lokal registrierte Niederlassung erforderlich
Die Gründung einer lokalen Niederlassung kann zeitaufwendig und kostspielig sein. Sie erfordert fundierte rechtliche und buchhalterische Unterstützung, um alle gesetzlichen Anforderungen einzuhalten. Ohne das nötige Fachwissen riskieren Sie, gegen Einwanderungs- und Beschäftigungsgesetze zu verstoßen - und setzen Ihr Unternehmen unnötigen Risiken aus.
Lokale Payroll Compliance
Die Einhaltung gesetzlicher Abzüge vom Gehalt sowie die korrekte Abwicklung in der Landeswährung sind entscheidende Faktoren, wenn Mitarbeitende in einem neuen Land vergütet werden.
Fehlende lokale Expertise kann zu Compliance-Verstößen und erheblichen finanziellen Risiken führen.
Kenntnis lokaler Arbeitsgesetze
Es ist kaum möglich, über umfassendes Wissen zu arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften in allen Ländern zu verfügen. Ein Mangel an HR-, Rechts- oder arbeitsrechtlicher Expertise kann zu erheblichen Schwierigkeiten und Risiken führen.
Lokale Anforderungen und Vorgaben
Den Anforderungen des nationalen Arbeitsmarkts gerecht zu werden und strategisch wichtige Visa-Kontingente zu erhalten, kann beim Markteintritt in eine neues Land eine große Herausforderung darstellen.
Remote Working
Remote Working kann dazu beitragen, Betriebskosten zu senken und den Zugang zu einem globalen Talentpool zu ermöglichen. Ohne eine lokal registrierte Geschäftseinheit, über die rechtskonforme Verträge und Lohn- und Gehaltsabrechnungen abgewickelt werden können, ist dies jedoch schwer umsetzbar.
MOVETEK - MÜHELOSES MOBILITY MANAGEMENT
In der heutigen komplexen und schnelllebigen Welt ist das Management einer vielfältigen und mobilen Belegschaft sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung. Unsere EOR-Technologieplattform unterstützt Unternehmen dabei, sich in diesem anspruchsvollen Umfeld zurechtzufinden - sie optimiert globale Mobilitätsprogramme, verbessert das Erlebnis der Mitarbeitenden und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Wir stellen Mitarbeitende in Ihrem Namen ein
NES Fircroft ist in über 80 Ländern mit eigenen Niederlassungen vertreten, verfügt über eine globale Datenbank sorgfältig geprüfter Ingenieur- und Technikfachkräfte und bringt jahrzehntelange Erfahrung in internationaler Expansion und Workforce-Lösungen mit.
Mit unseren Employer-of-Record-Services ermöglichen wir es Ihnen, Mitarbeitende schnell und rechtskonform einzustellen – ohne Risiko.
Wenn NES Fircroft Ihr Personalmanagement übernimmt, kümmern wir uns um alle Anforderungen rund um rechtliche Strukturen und Beschäftigung, entlasten Sie bei der Lohnabrechnung, übernehmen steuerliche Fragestellungen und sorgen für die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze.
Wir wurden mehrfach für unsere Leistungen in den Bereichen Compliance und Payroll ausgezeichnet – Ihre Expansionspläne sind bei uns in besten Händen.
Die wichtigsten Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem Employer of Record
Wenn Sie schnell in ein neues Land expandieren möchten, unterstützen Sie unsere Employer-of-Record-Services dabei, in kürzester Zeit eine rechtskonforme Belegschaft aufzubauen – ganz ohne eigene juristische Einheit vor Ort.
Flexibilität
Sie können für ein zeitlich befristetes Projekt in ein Land eintreten und dabei unsere EOR-Services nutzen, um die lokale Compliance sicherzustellen – ohne eine eigene Unternehmensstruktur aufbauen oder sich langfristig an eine Präsenz in der Region binden zu müssen.
Kosteneffizient
Die Gründung einer eigenen Niederlassung im Ausland ist mit hohen Kosten verbunden. Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer-of-Record-Anbieter können Sie Ihr Unternehmen erweitern, ohne hohe Fixkosten oder Infrastrukturaufwand in Kauf nehmen zu müssen.
Fokus auf das Wesentliche
Wir übernehmen die Verantwortung für alle beschäftigungsbezogenen Themen wie Payroll, Steuern und Compliance – damit Sie den Kopf frei haben für das, was wirklich zählt: internationale Expansion, Markteintritt und nachhaltiges Umsatzwachstum.
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record (EOR) ist ein strategischer Partner, der in einem anderen Land als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden auftritt. Der EOR übernimmt sämtliche Aufgaben rund um Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Steuern, rechtliche Compliance sowie die organisatorische Abwicklung von Mitarbeitereinsätzen im Ausland.
So können Sie international einstellen und expandieren, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen und profitieren gleichzeitig von lokalem Fachwissen und umfassender operativer Unterstützung vor Ort.
Wie unterstützt ein EOR bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften?
Ein EOR stellt sicher, dass alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses – von Arbeitsverträgen über Gehaltsabrechnung bis hin zu Onboarding und Offboarding – vollständig den lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben und gesetzlichen Regelungen entsprechen. Dadurch minimieren Sie das Risiko von Bußgeldern, rechtlichen Problemen oder Compliance-Verstößen.
Wann sollte man eine Zusammenarbeit mit einem EOR in Betracht ziehen?
Die Implementierung einer Employer-of-Record-Lösung kann zahlreiche unternehmerische Herausforderungen lösen - unabhängig davon, ob Sie Teilzeit- oder Vollzeitkräfte einstellen möchten. Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter ermöglicht es Unternehmen, Fachkräftemangel zu überwinden, auf zusätzliche Ressourcen und Expertise zuzugreifen und Compliance-Risiken gezielt zu minimieren.
Wie schnell kann ich mit einem EOR in einen neuen Markt expandieren?
Dank der etablierten globalen Infrastruktur von NES Fircroft können Unternehmen hochqualifizierte Engineering Fachkräfte kurzfristig an Projektstandorten einsetzen und neue Märkte innerhalb weniger Wochen statt Monaten erschließen.
PEO vs. EOR – worin liegt der Unterschied?
Ein EOR übernimmt die volle Verantwortung für Mitarbeitende im Ausland und wird zum rechtlichen Arbeitgeber im Namen des Kundenunternehmens. Dabei verantwortet der EOR alle operativen und administrativen Aspekte der internationalen Mitarbeitenden.
Im Gegensatz dazu setzt die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organisation (PEO) in der Regel eine eigene rechtliche Präsenz des Unternehmens im Zielland voraus. Die PEO arbeitet auf Basis eines Co-Employment-Modells, bei dem sich das Unternehmen die Arbeitgeberpflichten mit der PEO teilt - insbesondere in Zusammenarbeit mit den eigenen HR- und Personalabteilungen vor Ort.
Wie senken EOR-Services die Kosten und Komplexität bei der globalen Personalbeschaffung?
By outsourcing global hiring functions to a trusted EOR service provider, businesses save time, money, and resources.
- Kein Bedarf an eigener Unternehmensgründung, rechtlicher Registrierung oder internen HR-Strukturen
- Reduziert Fehler bei Steuern, rechtliche Risiken und Aufwand für Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ermöglicht einen schnellen, rechtskonformen Markteintritt mit minimalem Verwaltungsaufwand
Durch die Auslagerung globaler Einstellungsprozesse an einen vertrauenswürdigen EOR-Partner sparen Unternehmen Zeit, Kosten und interne Ressourcen.
Regionen, in denen wir tätig sind
Amerika
Wir verfügen über ein weitreichendes Netzwerk von Niederlassungen in Kanada, den gesamten USA, der Karibik und Lateinamerika.
Naher Osten
Unsere Teams unterstützen aktiv nationale Lokalisierungsstrategien und arbeiten mit den größten Energieunternehmen der Region zusammen.
Europa
Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich über ganz Europa – von Oslo bis Paris – und umfasst auch unseren globalen Hauptsitz in Manchester.
Asien
Von Nord- bis Südostasien bieten wir mit zahlreichen Standorten einen lokal verankerten Recruiting-Service direkt vor Ort.
Ozeanien
Wir sind in Australien, Neuseeland und Papua-Neuguinea vertreten und fungieren als Hauptdienstleister für einige der größten Ingenieurprojekte der Region.
Afrika
NES Fircroft verfügt über umfassende Erfahrung in der Unterstützung großer Öl- und Gasprojekte auf dem afrikanischen Kontinent und hat über 1.000 technisch spezialisierte Fachkräfte in Offshore-Standorte entsendet.
