Life Sciences

Technische Dokumentation, Produktbeobachtung und die Zusammenarbeit mit Benannten Stellen erfordern praktische regulatorische Erfahrung. Fehlen geeignete Fachkräfte, können sich Zertifizierungsprojekte und die Bearbeitung von Auditfeststellungen verzögern.

Wir prüfen, mit welchen Produktgruppen Kandidaten gearbeitet haben und welche Aufgaben sie selbst übernommen haben – etwa die Erstellung technischer Dokumentationen, klinische Nachbeobachtung oder die Abstimmung mit Benannten Stellen.

Erfahrene Regulatory-Affairs-Spezialisten, Qualitätsmanager und Clinical Affairs Manager sind häufig nicht aktiv auf Stellensuche. Besonders anspruchsvoll wird die Besetzung, wenn zusätzlich Erfahrung mit bestimmten Produkten oder Zielmärkten gefragt ist.

Wir identifizieren geeignete Fachkräfte und sprechen sie gezielt an. Dabei berücksichtigen wir auch Kandidaten aus angrenzenden Bereichen wie Pharma oder Diagnostik und prüfen, ob ihre Kenntnisse zu Ihren Produkten und Aufgaben passen.

In der Entwicklung von Medizinprodukten gehören technische Lösungen, Patientensicherheit und nachvollziehbare Dokumentation zusammen. Ingenieure müssen deshalb auch mit geregelten Entwicklungsprozessen, Verifikation, Validierung und Risikomanagement vertraut sein.

Wir bewerten die technischen Kenntnisse ebenso wie die praktische Erfahrung mit Design Controls und relevanten Standards wie ISO 13485 und ISO 14971. Dabei berücksichtigen wir die Entwicklungsphase und die konkreten Anforderungen Ihres Produkts.

Steht ein Audit, eine Zertifizierung oder ein Produktionsanlauf bevor, kann eine unbesetzte Schlüsselposition den Zeitplan gefährden. Dann müssen fachliche Anforderungen und mögliche Eintrittstermine frühzeitig geklärt sein.

Wir nutzen vorqualifizierte Talentpools und gezielte Direktansprache, um geeignete Kandidaten zu finden. Verfügbarkeit, Projekterfahrung und Rahmenbedingungen prüfen wir zu Beginn. So erhalten Sie qualifizierte Profile mit einer realistischen Einschätzung zum möglichen Start.

Unsere Personalberatung für Medizintechnik startet mit einem Briefing zu Rolle, Anforderungen und Zeitplan. Danach folgen Suche, Direktansprache, Shortlist und Interviews. Ihr Personalberater aus unserem Medizintechnik-Team begleitet Sie bis zur Vertragsphase und zum Einstieg. Bei Projekteinsätzen unterstützen wir je nach Modell auch bei Abrechnung, Einsatzbetreuung und Compliance.

Wir besetzen unter anderem Positionen als Regulatory Affairs Specialist, QA Manager, Clinical Affairs Manager, Design Engineer und Validation Engineer. Hinzu kommen Führungsrollen sowie Positionen in Produktion, Product Management, Market Access und kaufmännischen Bereichen.

Ja. Wir vermitteln Spezialisten für MDR-/IVDR-Projekte, Audit-Vorbereitungen und die Überarbeitung technischer Dokumentationen. Wie schnell ein Einsatz möglich ist, hängt von der geforderten Erfahrung, der Verfügbarkeit und dem Einsatzmodell ab. Den realistischen Vorlauf klären wir zu Beginn mit Ihnen.

Ja. Als Headhunter für Medizintechnik sprechen wir Führungskräfte für C-Level-, Director- und Head-of-Positionen gezielt und vertraulich an. Dabei prüfen wir Führungserfahrung, technische und regulatorische Kenntnisse sowie die Anforderungen Ihrer Organisation.

Ja. Wir suchen in Europa, den USA und der Asien-Pazifik-Region nach geeigneten Fach- und Führungskräften. Je nach Land und Einsatzmodell unterstützen wir auch bei Standortwechseln, Visafragen und Einstellungen über Employer of Record.