Schnelle Besetzung spezialisierter Fachkräfte für Wasserkraftprojekte
Hintergrund
Der Kunde ist im kanadischen Wasserkraftsektor tätig und benötigt für seine Anlagen spezialisierte technische Fachkräfte mit Erfahrung unter anderem in Generatorentechnik, Hartlöten, Schweißen und Wicklungstechnik. Da der Wasserkraftmarkt in Kanada vergleichsweise jung ist, stehen insbesondere erfahrene Fachkräfte nur begrenzt zur Verfügung.
NES Fircroft wurde zunächst mit der Suche nach einem Winder für einen Standort in Manitoba beauftragt. Durch eine bereits bestehende Zusammenarbeit mit dem Kunden in den USA bestand bereits Vertrauen in die Recruiting-Kompetenz von NES Fircroft.
Herausforderung
NES Fircroft stellte ein spezialisiertes Team aus Renewable-Energy-Recruiting-Experten im Büro in Calgary zusammen, das die Suche für den Kunden übernahm. Über das bestehende kanadische Netzwerk sprach das Team sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten gezielt an und nutzte zusätzlich Empfehlungen aus bestehenden Contractor-Beziehungen.
Nachdem kurzfristig ein geeigneter Winder gefunden worden war, erweiterte der Kunde den Auftrag auf weitere Positionen. NES Fircroft besetzte daraufhin Contractors an Standorten in Manitoba, British Columbia und Alberta, unter anderem als:
- Winders
- Millwrights
- Contracts Managers
- Site Supervisors
Neben dem Recruiting unterstützten die Assignment-Support-Teams auch die operative Abwicklung der Einsätze. Dazu gehörten die digitale Zeiterfassung und Payroll, die Organisation von Flügen, Hotels und Mietwagen sowie Unterstützung bei Mobilisierungen – einschließlich Einsätzen am Wochenende.
NES Fircroft übernahm zudem Background Checks und die erforderlichen Onboarding-Unterlagen. Durch die etablierten Prozesse konnten Contractors in einzelnen Fällen innerhalb von nur zwei Tagen nach Eingang der Vakanz vollständig onboarded werden.
Lösung
NES Fircroft unterstützte die Suche durch eine gezielte Executive-Search-Strategie. Mit seiner seit 1995 bestehenden Präsenz im malaysischen Öl- und Gasmarkt sowie Standorten in Kuala Lumpur und Miri konnte das Unternehmen auf etablierte Branchenkontakte und regionale Marktkenntnisse zurückgreifen.
Die Suche erfolgte in mehreren Schritten:
- Enge Abstimmung mit dem Kunden: Ein Recruitment Consultant von NES Fircroft nahm an einer vom Kunden organisierten Branchenveranstaltung teil und tauschte sich direkt mit dem HR-Team aus. So konnte er sich ein detailliertes Bild von den fachlichen Anforderungen und der Unternehmenskultur machen.
- Gezielte Direktansprache: Auf Grundlage seines etablierten Netzwerks identifizierte NES Fircroft geeignete Führungskräfte im Markt. Die diskrete Suche richtete sich sowohl an aktiv suchende als auch an wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht öffentlich auf Stellensuche waren.
- Vorauswahl geeigneter Führungskräfte: Das Team konzentrierte sich auf Profile, die den Anforderungen der Position besonders gut entsprachen, und erstellte innerhalb kurzer Zeit eine vorqualifizierte Shortlist. Die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten wurden anschließend vom Kunden interviewt und psychometrischen Tests unterzogen.
Durch die Kombination aus regionaler Marktkenntnis, branchenspezifischem Netzwerk und direkter Kandidatenansprache konnte NES Fircroft auch Führungskräfte erreichen, die über klassische Stellenanzeigen nur schwer zugänglich waren.
Ergebnis
Die erfolgreiche Besetzung der ursprünglich angefragten Winder-Position führte dazu, dass der Kunde NES Fircroft auch mit weiteren technischen Positionen und Standorten beauftragte. Seitdem wurden Contractors für Projekte in Manitoba, British Columbia und Alberta vermittelt.
Die Zusammenarbeit entwickelte sich zu einem Master Service Agreement (MSA), das bereits mehrfach verlängert wurde. Der Hiring Manager, der aufgrund früherer negativer Erfahrungen mit anderen Personaldienstleistern zunächst zurückhaltend gegenüber externer Unterstützung gewesen war, hob insbesondere den Wert der lokalen Marktkenntnis und der Unterstützung durch NES Fircroft hervor.