Life Sciences

Ein international tätiges, familiengeführtes Pharmaunternehmen benötigte spezialisierte Fach- und Führungskräfte für einen Produktionsstandort in Springe bei Hannover. Das Unternehmen ist auf die Gewinnung von menschlichem Blutplasma sowie die Entwicklung rekombinanter Proteine für lebenswichtige Therapien spezialisiert.

Der Standort war aufgrund seiner ländlichen Lage schwer zu besetzen. Gleichzeitig befand sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase und musste neu geschaffene sowie bestehende Schlüsselpositionen dauerhaft besetzen.

Zusätzlich wurde die Recruiting-Strategie angepasst: Der Fokus lag nun klar auf Festanstellungen, während Zeitarbeitskräfte nur noch in Ausnahmefällen eingesetzt werden sollten. Dadurch stiegen Komplexität und Dringlichkeit im Recruiting. Das interne Team war stark ausgelastet und benötigte einen spezialisierten Partner mit technischem Verständnis, Life-Sciences-Erfahrung und zusätzlicher Recruiting-Kapazität.

NES Fircroft unterstützte den Kunden bei der Direktvermittlung spezialisierter Fach- und Führungspositionen. Im Fokus standen Rollen in IT, Cyber Security, 1st bis 3rd Level Support, Compliance, Automatisierungstechnik sowie Projekt- und Prozessmanagement.

Durch gezielte Direktansprache, strukturierte Vorauswahl und ein breites Netzwerk qualifizierter Fachkräfte konnten auch für den herausfordernden Standort passende Kandidaten identifiziert werden.

Im Verlauf der Zusammenarbeit entstand eine enge und vertrauensvolle Partnerschaft. Der Kunde übergab schrittweise Teile des internen Recruiting-Prozesses an NES Fircroft, wodurch der Hiring-Prozess deutlich beschleunigt werden konnte.

Wöchentliche Update-Calls sorgten für ein tiefes Verständnis der Teamstrukturen, fachlichen Anforderungen und kulturellen Besonderheiten. Dadurch konnten Profile gezielter bewertet und passgenauer vorgestellt werden.

NES Fircroft konnte die Time-to-Hire deutlich reduzieren - von zuvor teilweise über einem halben Jahr auf 7 bis 30 Tage.

Innerhalb von sechs Monaten wurden 11 Positionen erfolgreich besetzt. Insgesamt konnten rund zwei Drittel aller offenen Vakanzen in kurzer Zeit gefüllt werden. Dadurch konnte der Kunde Produktions- und Entwicklungsziele ohne Verzögerungen weiter vorantreiben.

Durch die hohe Qualität und Passgenauigkeit der vermittelten Kandidaten wurden interne HR-Ressourcen entlastet und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig gestärkt. Die erfolgreiche Zusammenarbeit entwickelte sich zu einer stabilen Partnerschaft, in der NES Fircroft den Kunden auch beratend im Recruiting-Prozess unterstützte.