Case Study - Battery Storage

Ein Spezialistenteam für den EV-Markt gewinnen

Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter von EV-Ladelösungen und installiert in Nordamerika DC-Schnellladestationen entlang wichtiger Transportrouten.

Die Recruiting-Herausforderung

In einem so innovativen und schnell wachsenden Markt hatte das interne Talent-Acquisition-Team des Kunden Schwierigkeiten, mit dem steigenden Personalbedarf Schritt zu halten. Der Kunde wollte seine technischen Teams schnell skalieren.


NES Fircroft arbeitet seit über 25 Jahren global mit dem Kunden zusammen. In dieser Zeit haben wir hunderte Fachkräfte für das wachsende Energieportfolio des Kunden vermittelt und unsere Recruiting-Methodik, unser Kandidatennetzwerk und unsere Besetzungskompetenz in verschiedenen Bereichen unter Beweis gestellt.

Der Kunde kannte unser großes Niederlassungsnetzwerk in den USA bereits gut. Obwohl der EV-Ladesektor für ihn ein neuer Bereich war, vertraute er NES Fircroft das Mandat an. Zu Beginn erhielten wir 25 zu besetzende Positionen.

Unsere Recruiting-Lösung

NES Fircroft steuerte die Recruiting-Kampagne von unserem US-Hauptsitz in Orlando aus. Aufgrund der hohen fachlichen Anforderungen unterstützten wir den Kunden im Rahmen eines Retained-Project-Modells.

Exklusive Ressourcen

Unsere spezialisierten Consultants arbeiteten exklusiv an dem Projekt – mit klar definiertem Service Level Agreement und verbindlichem Zieltermin.

Marktanalyse

Wir führten detailliertes Market Mapping und Talent Benchmarking durch – sowohl innerhalb unserer bestehenden Kandidatennetzwerke als auch im breiteren nordamerikanischen Markt.

Headhunting

Wir sprachen passive Kandidaten vertraulich an, um qualifizierte Fachkräfte für die Positionen zu gewinnen und ihnen die Karrierechance gezielt vorzustellen.

Internationale Netzwerke

Unser Team nutzte das gesamte nordamerikanische Niederlassungsnetzwerk von NES Fircroft, um Kandidaten über den gesamten Kontinent hinweg zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen.

Effizienz

Wir sichteten und qualifizierten alle direkten, internen, externen und über Dritte eingehenden Bewerbungen, um den Recruiting-Prozess für den Kunden zu beschleunigen.

Besetzte Positionen

Die besetzten Rollen umfassten unter anderem:

  • Account Manager
  • Contact Center Support Specialists
  • EV Charger Technical Support Personnel
  • EV Field Service Engineers
  • Project Managers
  • Technicians

Das Ergebnis

Durch die enge Zusammenarbeit unseres spezialisierten Teams konnten alle benötigten Positionen innerhalb von nur 3 Monaten besetzt werden.

Die Beziehung zum Kunden entwickelt sich weiterhin positiv. NES Fircroft freut sich darauf, den Kunden auch bei seinem nächsten Energieprojekt auf dem Weg in eine emissionsfreie Zukunft zu unterstützen.

Fachkräfte von heute für die Welt von morgen.