Der Kunde musste innerhalb von nur 4 Wochen eine Board-Level-Position sowie weitere Schlüsselrollen besetzen, um enge Projektfristen einhalten zu können.
Die Recruiting-Herausforderung
Der Kunde wird von einem großen Investmentunternehmen unterstützt, das eine feste Frist von 18 Monaten gesetzt hatte, um die neue Carbon-Capture-Technologie zu kommerzialisieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, benötigte der Kunde innerhalb von nur 4 Wochen eine Board-Level-Besetzung sowie weitere Schlüsselpositionen. Alle Kandidaten mussten in Großbritannien ansässig sein.
Es handelte sich um sehr spezialisierte Rollen in einer damals noch jungen Branche
Zu besetzen waren:
- Chief Technology Commercialisation Officer
- Principal Process Engineers (2 Positionen)
Durch eine bestehende Beziehung zu einem der Hauptinvestoren des Kunden wurde NES Fircroft für die Unterstützung des Mandats empfohlen.
Unsere Recruiting-Lösung
Unsere bestehende Kenntnis der Technologie des Kunden sowie unsere Kandidatennetzwerke im Markt für alternative Energien ermöglichten es uns, schnell zu handeln.
Headhunting
Da die Branche noch sehr jung war, gab es am offenen Markt nur sehr wenige Kandidaten mit relevanter Erfahrung. Um diesen Nischenmarkt zu erreichen, führten wir eine vertrauliche Headhunting-Kampagne durch und sprachen gezielt Fachkräfte mit relevanten und übertragbaren Kompetenzen an.
Effizienz & Beratung
Durch unsere nachweisbare Markterfahrung in CCS und der breiteren Energiebranche konnten wir geeignete Kandidaten schnell identifizieren und ansprechen. Gleichzeitig unterstützten wir den Kunden beratend dabei, die realistischsten und erfolgversprechendsten Optionen zu bewerten.
Kommunikation
Während des gesamten Prozesses hielten wir alle Stakeholder über wöchentliche Conference Calls mit dem Interview-Panel auf dem Laufenden – darunter das bestehende Führungsteam, der CEO sowie externe Investoren.
Das Ergebnis
Für die CTCO-Position wurden 5 Kandidaten in die Shortlist aufgenommen. Davon erreichten 3 die zweite Interviewrunde, was innerhalb der vorgegebenen Frist zu einer erfolgreichen Besetzung führte.
Zusätzlich konnten beide Principal Process Engineer Positionen besetzt werden. Diese Rollen waren entscheidend, um die operative Leistungsfähigkeit des Kunden weiter voranzutreiben.
Unsere Unterstützung war so wirkungsvoll, dass der Kunde NES Fircroft anschließend auch in seine europäischen und nordamerikanischen Geschäftsaktivitäten einband.