Der Kunde wollte seine Technologie skalieren und kommerzialisieren. Dafür musste er innerhalb eines ambitionierten Zeitrahmens von 18 Monaten eine kritische Entwicklungsphase meistern.
Die Recruiting-Herausforderung
Nach der Finanzierung durch einen Private-Equity-Investor wollte der Kunde seine Technologie innerhalb von 18 Monaten skalieren und kommerzialisieren.
Um die Wachstumspläne umzusetzen und die kommerziellen Deadlines einzuhalten, musste der Kunde sein Engineering- und Projektteam schnell und auf Senior-Level ausbauen - innerhalb von nur 4 Wochen.
Zu besetzen waren:
- VP of Projects
- Global Engineering Director
- Process Engineer
- R&D Engineer
Unsere Lösung
NES Fircroft verfügt über ein umfangreiches Niederlassungsnetzwerk in Großbritannien und Europa sowie nachweisbare Erfahrung im Energiemarkt.
Unsere Recruiter starteten eine umfassende Headhunting-Kampagne und prüften mehrere hundert potenzielle Kandidatenprofile, um die benötigten Fachkräfte zu gewinnen.
Mit Unterstützung unseres Assignment-Support-Teams konnten wir Kandidaten bei der Relocation unterstützen, sodass alle erfolgreichen Besetzungen innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens reibungslos starten konnten.
80 % der Kandidaten, die wir für Interviews vorgeschlagen haben, erreichten die zweite Interviewrunde.
Das Ergebnis
Die Qualität der vorgestellten Kandidaten war so hoch, dass die Zusammenarbeit deutlich ausgeweitet wurde. NES Fircroft ist heute exklusiver Recruiting-Partner des Kunden für alle Festanstellungen in Großbritannien, den USA und Indien.
In Großbritannien umfasst die Vereinbarung zusätzlich Contract Hires. Dadurch übernimmt NES Fircroft auch Contractor Payroll sowie logistische Themen wie Assignment Support.