Die Herausforderung
Der Hauptsitz des Kunden befindet sich in Griechenland. Dadurch liegen die marktüblichen Vergütungen häufig unter denen anderer internationaler Märkte, was die Gewinnung von Kandidaten für die zahlreichen globalen Projektstandorte erschwerte.
- Der Kunde verfügte über kein internes Talent-Acquisition-Team und war neu im Bereich Batteriespeicher. Dadurch fiel es schwer, qualifizierte Fachkräfte in einem stark umkämpften Markt zu finden.
- Zusätzlich bestand eine sprachliche Hürde: Der Kunde benötigte Teammitglieder mit Griechischkenntnissen, wodurch der ohnehin kleine Kandidatenpool weiter eingeschränkt wurde.
Unsere Recruiting-Lösung
NES Fircroft verfügt über ein großes Niederlassungsnetzwerk in Europa und hat über 50 Jahre hinweg einen breiten Talentpool im gesamten Energiemarkt aufgebaut. Dieser Talentpool hat sich mit der Entwicklung der Energiebranche weiterentwickelt. Dadurch können wir nicht nur Fachkräfte mit Batteriespeicher-Erfahrung vermitteln, sondern auch erfahrene Kandidaten mit übertragbaren Kompetenzen aus angrenzenden Bereichen.
Unsere Unterstützung umfasste
Zugang zu Nischenmärkten
Wir nutzten unser umfangreiches Netzwerk, unsere Datenbank und bestehende Kandidatenbeziehungen, um griechische Fachkräfte im Ausland zu identifizieren. Die Empfehlungen, die wir in diesem Zusammenhang erhielten, zeigen die Stärke unserer Kandidatenbetreuung und langfristigen Beziehungen.
Flexible Recruiting-Modelle
Um dem Kunden maximale Flexibilität in seinen Projekten zu ermöglichen, unterstützten wir sowohl bei Festanstellungen als auch bei projektbezogenen Contracting-Bedarfen. Für Contractors übernahm NES Fircroft die gesamte Payroll-Abwicklung und entlastete den Kunden administrativ.
Beratung
Wir zeigten dem Kunden auf, wie wichtig es ist, Gehalts- und Vergütungspakete an lokale Markterwartungen anzupassen, um die besten technischen Fachkräfte gewinnen zu können.
Besetzte Positionen
Bis heute haben wir 20 Festanstellungen und 5 Contractors für die globalen Aktivitäten des Kunden platziert, darunter:
- Business Development Manager
- Senior Construction Manager
- Country Manager / Director
- Technical / Civil / Electrical Engineers
- Senior Project Manager
- Health and Safety Manager
Das Ergebnis
Die Zusammenarbeit begann in Großbritannien, wo NES Fircroft das gesamte Team des Kunden besetzte. Nach diesem Erfolg wurden wir dem griechischen HR-Team vorgestellt und unser Mandat wurde auf Europa ausgeweitet. Nach weiteren erfolgreichen Besetzungen begannen wir schließlich, global zu rekrutieren und eng mit dem Procurement-Team des Kunden zusammenzuarbeiten.
Heute unterstützen wir den Kunden in Europa, unter anderem in Spanien, Italien, Großbritannien und Irland. Zusätzlich haben wir Projekte in Lateinamerika, etwa Chile, sowie in Asien, darunter Südkorea, unterstützt – insbesondere für Solar-PV- und Batteriespeicher-Projekte.
Das Vertrauen des Kunden in unsere Lieferfähigkeit ist inzwischen so groß, dass NES Fircroft bei jeder neuen Besetzung in den ersten Wochen Exklusivität erhält. Trotz der Herausforderungen bei der Kandidatensuche konnten wir diese Exklusivität nahezu immer durch erfolgreiche Besetzungen halten.