Technische Schlüsselrollen für einen globalen Chemiekonzern erfolgreich besetzt
Ausgangssituation
Ein internationaler Hersteller von Spezialchemikalien hatte Schwierigkeiten, technische Fach- und Führungskräfte für einen Standort in ländlicher Lage zu gewinnen. Das begrenzte regionale Talentangebot sowie hohe Anforderungen an Anlagen- und Sicherheitskompetenz führten zu Verzögerungen bei wichtigen Projekten. Gleichzeitig war das interne Recruiting-Team stark ausgelastet.
Vorgehen
NES Fircroft übernahm die gezielte Direktvermittlung technischer Spezialisten. Durch Active Sourcing, strukturierte Marktanalyse und enge Abstimmung mit den Fachbereichen wurden geeignete Kandidaten identifiziert und angesprochen.
Besetzte Positionen:
- Besetzung von 10 technischen Schlüsselpositionen
- darunter Verfahrenstechnik, Projekt-, Sicherheits-, Produktions- und Automatisierungsingenieure
- durchschnittliche Besetzungszeit: 8–12 Wochen
Ergebnis
Der Kunde reduzierte interne Aufwände, gewann Planungssicherheit zurück und konnte Projekte ohne weitere Verzögerungen umsetzen. Die Zusammenarbeit wurde anschließend langfristig ausgebaut.