Fach- und Führungspositionen für einen weltweit führenden Stahlrohrhersteller erfolgreich besetzt
Ausgangssituation
Ein weltweit führender Hersteller von großformatigen Stahlrohren und tragenden Komponenten für Offshore-Wind, Öl & Gas sowie industrielle Anwendungen hatte seit Jahren Schwierigkeiten, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für einen ländlich gelegenen Standort in Deutschland zu gewinnen.
Schlüsselrollen in Technik, Management, IT, Finance und Operations blieben teilweise unbesetzt. Das erschwerte strategische Projekte, operative Entscheidungen und weiteres Wachstum. Frühere Kooperationen mit Headhuntern lieferten nicht die benötigte Seniorität, Branchenkenntnis und technische Passung. Gleichzeitig waren die internen HR-Kapazitäten begrenzt.
Gesucht wurden Kandidaten mit spezifischem technischem Know-how, Erfahrung in industriellen Großkonzernstrukturen und der Bereitschaft, eine Rolle an einem weniger zentral gelegenen Standort zu übernehmen.
Vorgehen
NES Fircroft übernahm die gezielte Direktansprache und strukturierte Suche nach Fach- und Führungskräften. Durch Active Sourcing, Marktanalyse, internationale Talentansprache und enge Abstimmung mit dem Management wurden Kandidaten identifiziert, die auf dem deutschen Markt nur schwer sichtbar waren.
Die Zusammenarbeit begann im Sommer 2023 und wurde aufgrund der erfolgreichen Besetzungen stetig erweitert. Inzwischen unterstützt NES Fircroft mehrere deutsche Gesellschaften des Konzerns. Seit September 2025 läuft zusätzlich ein Project-RPO-Modell, in dem 10 bis 15 Suchmandate gleichzeitig an NES Fircroft ausgelagert werden.
Besetzte Positionen:
- Besetzung von mehr als 10 Schlüsselpositionen
- darunter technische, operative, kaufmännische, IT- und strategische Rollen
- Positionen unter anderem in Metallurgie, HSE, Product Testing / NDT, Projektmanagement, IT-Applikationen, Finance, Treasury und Schweißtechnik
- internationale Executive-Besetzung eines COO für den US-Standort, der später zum CEO befördert wurde
Ergebnis
NES Fircroft konnte kritische Vakanzen im technischen, kaufmännischen, operativen und strategischen Bereich erfolgreich schließen. Dadurch wurden interne HR-Aufwände reduziert, Suchprozesse beschleunigt und wichtige Projekt- sowie Wachstumsziele besser abgesichert.
Aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit wurde die Partnerschaft langfristig ausgebaut. Seit September 2025 betreut NES Fircroft mehrere parallele Suchmandate im Rahmen eines Project-RPO-Modells und unterstützt den Kunden damit als bevorzugter Recruiting-Partner für weitere Fach- und Führungsrollen.