Wir besetzen Führungsrollen für den Betrieb und die Revitalisierung Ihrer Wasserkraftwerke sowie für neue Pumpspeicher. Für Betreiber, Turbinen- und Anlagenhersteller, Ingenieurbüros im Wasserbau und Investoren sprechen wir erfahrene Führungskräfte in DACH und ganz Europa gezielt und vertraulich an. Im Mittelpunkt stehen technische Führungserfahrung und nachweisbare Verantwortung für vergleichbare Anlagen und Projekte.
Zertifizierungen und Auszeichnungen
Lösungen für Führungsengpässe in der Wasserkraft
Viele Wasserkraftanlagen sind seit Jahrzehnten in Betrieb, Konzessionen laufen aus und neue Pumpspeicherprojekte benötigen erfahrene Leitungen. Gleichzeitig gehen Kraftwerks- und Wasserbau-Führungskräfte in den Ruhestand – Betreiber müssen deshalb technisches Wissen sichern und Führungspositionen frühzeitig nachbesetzen.
70 % des Ausbaupotenzials steckt in Bestandsanlagen
Wir finden Projektleitungen, die Modernisierungen im laufenden Betrieb umsetzen.
Laut Umweltbundesamt entfallen rund 70 % des noch erschließbaren Wasserkraftpotenzials in Deutschland auf die Modernisierung bestehender Anlagen. Dafür braucht es Führungskräfte, die Revisionen, Turbinenerneuerungen und Leittechnik-Umbauten mit dem Kraftwerksbetrieb abstimmen. Wir prüfen, welche vergleichbaren Projekte Kandidaten bereits verantwortet und wie sie dabei Stillstandszeiten und betriebliche Schnittstellen gesteuert haben.
Konzessionsende und Heimfall vorbereiten
Wir suchen Führungskräfte, die Konzessionsverfahren schon begleitet haben.
Laut Schweizerischem Wasserwirtschaftsverband laufen in der Schweiz besonders viele Wasserkraft-Konzessionen zwischen 2035 und 2045 aus. Den Anlagewert der kommenden Heimfälle insgesamt schätzt der Verband auf über 65 Mrd. Franken. Betreiber und öffentliche Eigentümer brauchen deshalb frühzeitig Führungskräfte, die technische Planung, Konzessionsverfahren und Verhandlungen zusammenführen. Wir suchen in DACH gezielt nach Kandidaten mit Erfahrung in Konzessionserneuerungen, Betriebsübergängen und der Zusammenarbeit mit Behörden.
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Projektleitung für neue Pumpspeicherwerke
Projektdirektoren mit Erfahrung aus Wasserkraft und Tunnelbau finden wir DACH-weit und international.
Neue Pumpspeicherwerke verbinden Wasserbau, Stollen und Kavernen mit komplexer Kraftwerkstechnik. Für Projektdirektion und Bauherrenvertretung prüfen wir deshalb, welche vergleichbaren Großprojekte Kandidaten verantwortet und wie sie Bauablauf, technische Schnittstellen und Investitionsbudgets gesteuert haben.
Großprojekt-Besetzung anfragen
Wasserbau-Ingenieure europaweit finden
Bis zur festen Besetzung können Contractors die Lücke schließen.
Laut VDI/IW-Ingenieurmonitor kamen im zweiten Quartal 2025 in der Energie- und Elektrotechnik auf 100 arbeitslose Ingenieure 284 offene Stellen. Für Führungsrollen in der Wasserkraft sprechen wir deshalb erfahrene Kandidaten europaweit an, insbesondere in Österreich, der Schweiz und Skandinavien. Relocation, Compliance-Fragen und mögliche Contracting-Einsätze stimmen wir frühzeitig mit Ihnen ab.
Führungspositionen in der Wasserkraft
Wir besetzen Führungsrollen für Geschäftsführung, Kraftwerksbetrieb, Neubau und Revitalisierung sowie für Anlagentechnik, Asset Management und Wasserrechte.
Geschäftsführung und Werksgruppen
- Geschäftsführung / Vorstand einer Wasserkraftgesellschaft
- Technische Geschäftsführung Erzeugung
- Bereichsleitung Wasserkraft
- Leitung einer Kraftwerksgruppe
- Managing Director Hydro (OEM/EPC)
- Head of Hydro Business Development
Kraftwerksbetrieb und Instandhaltung
- Kraftwerksleitung Laufwasser
- Betriebsleitung Pumpspeicherkraftwerk
- Leitung Instandhaltung und Revisionen
- Leitung Zentralwarte / Fernsteuerung
- Stauanlagenverantwortliche
Neubau und Revitalisierung
- Projektdirektor Pumpspeicher-Neubau
- Gesamtprojektleitung Repowering
- Leitung Untertagebau / Stollen und Kaverne
- Owner’s Engineer
- Leitung Projektcontrolling und Claim Management
Wasserbau, Maschinen- und Leittechnik
- Leitung Wasserbau / Stahlwasserbau
- Leitung Maschinentechnik (Turbinen, Pumpturbinen)
- Leitung Elektrotechnik / Generatoren
- Leitung Leit- und Schutztechnik / OT-Security
- Leitung Hydrologie und Fahrplanoptimierung
Asset Management und Wasserrechte
- Head of Asset Management Hydro
- Leitung Konzessionen und Wasserrechte
- Leitung Genehmigungsmanagement
- Leitung Gewässerökologie (Durchgängigkeit, Mindestwasser)
- Head of Hydro M&A
So suchen wir Führungskräfte für die Wasserkraft
In der eng vernetzten Wasserkraftbranche verbinden wir vertrauliche Direktansprache mit klaren Abstimmungen zwischen Betreibern, öffentlichen Eigentümern und Aufsichtsgremien.
Anforderungen mit Betreiber und Kommune klären
Gemeinsam definieren wir Verantwortung, Anlagentyp, Projektphase und fachliche Muss-Kriterien der Position. Dabei klären wir, welche öffentlichen Eigentümer und Aufsichtsgremien einzubinden sind und wer die Besetzungsentscheidung trifft.
Kandidaten bei Betreibern und Herstellern finden
Wir identifizieren passende Führungskräfte bei Betreibern und Herstellern in DACH, im weiteren Alpenraum und in Skandinavien. Je nach Aufgabenprofil beziehen wir Kandidaten aus dem Tunnelbau und vergleichbaren Energie-Großprojekten ein.
Erfahrene Kraftwerksleute vertraulich ansprechen
Wir sprechen geeignete Führungskräfte persönlich und vertraulich an. In der kleinen Fachgemeinschaft stimmen wir mit Ihnen genau ab, wann der Auftraggeber genannt wird und welche Informationen zur Position weitergegeben werden.
Shortlist mit Anlagen- und Projektnachweisen
Sie erhalten eine kompakte Shortlist mit vergleichbar aufbereiteten Profilen. Darin zeigen wir, mit welchen Anlagentypen und Leistungsklassen die Kandidaten gearbeitet und welche Projekte sie in leitender Funktion umgesetzt haben.
Vertrag und Umzug begleiten
Vertragskonditionen, Bereitschaftsregelungen und mögliche Gegenangebote besprechen wir vor der finalen Entscheidung. Bei abgelegenen Kraftwerksstandorten klären wir zudem die Umzugsbereitschaft und begleiten bei Bedarf die Relocation.
Start mitten in Revision oder Bau
Nach der Vertragsunterzeichnung stimmen wir den Start mit Ihnen und der neuen Führungskraft ab. Bei einem Einstieg während einer Revision oder Bauphase stehen Übergabe, Zuständigkeiten und anstehende Projektmeilensteine im Mittelpunkt.
Anforderungen an Führungskräfte in der Wasserkraft
Für jede Position bewerten wir Anlagenkenntnis, Sicherheitsverantwortung, belegbare Projektergebnisse und Erfahrung mit der jeweiligen Eigentümerstruktur.
Anlagentyp und Leistungsklasse
Erfahrung mit Laufwasser-, Speicher- oder Pumpspeicherkraftwerken muss zur konkreten Aufgabe passen. Wir prüfen, mit welchen Turbinentypen, Leistungsklassen und Leittechniksystemen Kandidaten gearbeitet und welche Verantwortung sie dabei übernommen haben.
Verantwortung für Sicherheit und Stauanlagen
Wir prüfen, welche Verantwortung Kandidaten für Stauanlagen, Arbeitssicherheit sowie Hochwasser- und Störfallmanagement getragen haben. Entscheidend ist, wie sie Risiken bewertet, Zuständigkeiten organisiert und in kritischen Situationen gehandelt haben.
Projekte in Zeit und Budget umgesetzt
Wir bewerten konkrete Ergebnisse: termingerechte Revitalisierungen, eingehaltene Budgets, Anlagenverfügbarkeit und genehmigte Vorhaben. Dabei klären wir, welchen Anteil die Führungskraft selbst an Planung, Steuerung und Umsetzung hatte.
Stadtwerk oder Konzern
Öffentliche Eigentümer, Konzerne und Investoren stellen unterschiedliche Anforderungen an Führung und Abstimmung. Wir prüfen die Erfahrung mit vergleichbaren Entscheidungswegen und Aufsichtsgremien. Referenzen holen wir ausschließlich mit Einwilligung der Kandidaten ein.
Executive Search in weiteren Energiebereichen
Wählen Sie ein Anliegen aus
Ganz gleich, ob Sie Mitarbeitende international versetzen möchten oder in einem Land einstellen wollen, in dem Sie keine eigene Niederlassung haben – wir unterstützen Sie dabei.
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FAQ – Häufige Fragen
Wann holen OEMs und Zulieferer Executive Search dazu?
Executive Search Automotive kommt bei Geschäftsführungswechseln, Restrukturierungen, dem Aufbau von Software-Einheiten oder neuen Auslandswerken zum Einsatz. Besonders relevant ist die gezielte Direktansprache, wenn die Suche vertraulich bleiben soll oder geeignete Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wie gehen Sie mit Wettbewerbsverboten und langen Kündigungsfristen um?
Wir klären Kündigungsfristen und mögliche Wettbewerbsverbote frühzeitig, planen realistische Starttermine und begleiten die Abstimmung über eine Freistellung. Die rechtliche Bewertung der Vertragsklauseln bleibt bei den jeweiligen Rechtsberatern.
Besetzen Sie auch Werkleitungen im Ausland?
Ja, wir suchen über unser globales Netzwerk Werkleitungen und Country Manager für Ihre Auslandsstandorte. Bei Bedarf unterstützen wir zusätzlich bei Entsendung, Beschäftigung über Employer of Record und lokalen Compliance-Anforderungen.
Finden Sie Software-Führungskräfte außerhalb der Autoindustrie?
Ja, wir sprechen auch Führungskräfte aus Halbleiter-, Technologie- und Energieunternehmen an. Dabei prüfen wir, wie ihre Erfahrung auf Automotive-Programme übertragbar ist, insbesondere im Hinblick auf ASPICE und funktionale Sicherheit.
Unterstützen Sie Zulieferer in der Restrukturierung?
Ja, wir suchen CROs, CFOs und Geschäftsführer mit belegter Restrukturierungserfahrung. Bei Bedarf besetzen wir diese Rollen auch auf Zeit, um Übergangsphasen zu überbrücken oder klar definierte Turnaround-Aufgaben zu übernehmen.