Responsable Recrutement et Développement RH

📍 Localisation : Région de Marseille (13)
Rattaché(e) à : Direction des Ressources Humaines
Type de contrat : CDI Contexte du poste
Dans un environnement industriel en forte évolution, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement & Compétences pour piloter l’ensemble des activités de recrutement et de développement des talents.
Ce poste stratégique combine une forte dimension opérationnelle en recrutement (70%) et une responsabilité sur la gestion des compétences, des carrières et des relations écoles. Missions principales
1. Recrutement (environ 70%)

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement :
  • Recueil des besoins auprès des managers
  • Rédaction et diffusion des offres
  • Conduite des entretiens et sélection des candidats
• Développer la marque employeur et les actions d’attractivité
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements, coûts)

2. Relations écoles & attractivité

• Développer et animer des partenariats durables avec les écoles et universités
• Participer aux forums, événements campus et actions de promotion
• Mettre en place des programmes de stages, alternance et jeunes diplômés
• Être ambassadeur(rice) de l’entreprise auprès des talents émergents

3. Formation & développement des compétences – à développer

• Identifier les besoins en compétences en lien avec les équipes opérationnelles
• Construire et déployer le plan de développement des compétences
• Suivre les actions de formation et en mesurer l’efficacité
• Accompagner les managers dans la montée en compétences des équipes

4. Gestion des carrières & mobilité

• Piloter les processus de gestion des talents (revues de personnel, plans de succession)
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Favoriser la mobilité interne
• Mettre en place des parcours de carrière adaptés aux enjeux industriels

5. Administration & aspects contractuels

• Superviser la rédaction des contrats de travail et avenants
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur
• Gestion des aspects liés à l’intégration des collaborateurs

Profil recherché
Formation & expérience

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en recrutement et développement RH
• Expérience préalable dans un environnement industriel fortement souhaitée

Compétences clés

• Excellente maîtrise des techniques de recrutement
• Bonne connaissance du droit du travail et des contrats
• Expérience en relations écoles et gestion des talents
• Capacité à piloter des projets RH transverses
• Orientation résultats et sens du service

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et capacité d’influence
• Autonomie, organisation et rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Energie, proactivité et sens terrain

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