Ein mittelständisches Chemieunternehmen hatte aufgrund der georaphischen Lage und des akuten Fachkräftemangels, gleich mehrere Schlüsselpositionen unbesetzt. Hierbei handelte es sich um sehr unterschiedliche Rollen (Regulatory Affairs, EHS, Logistik, Elektroniker etc.) und einen unterschiedlichen Grad an gewünschter Expertise.
NES-LÖSUNG
Gemeinsam mit unserem Kunden fanden wir einen maßgeschneiderte Ansatz hinsichtlich hoher Aufmerksamkeit und Priorisierung (Retained Search) und einer attraktiven Lösung hinsichtlich einer nachhaltigen Zusammenarbeit (Staffelvertrag).
Drei Monate später hatten wir bereits fünf der sechs offenen Vakanzen durch unser eingespieltes Team an Recruiting Spezialisten besetzt.
Wichtiger Schlüssel zum Erfolg war dabei auch die gemeinsame Steuerung der Bewerbungsprozesse mit unseren Kundenansprechpartnern aus der Personalabteilung und dem Fachbereich.
Der Kunde war von unseren Dienstleistungen und unserem pragmatischen Ansatz so beeindruckt, dass wir seitdem als erster und in der Regel einziger Dienstleister angefragt werden und uns auf wöchentlicher Basis zu aktuellen Themen austauschen.